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Salario Mínimo 2020

Los hechos que rodearon el aumento del salario mínimo en Colombia.

EL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA
De acuerdo con el ordenamiento jurídico colombiano, el salario mínimo es la remuneración base que todo trabajador tiene derecho a percibir para sufragar sus necesidades primordiales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo.
El salario mínimo en Colombia para el año 2020 es, de acuerdo con el decreto 2360 del 26 de diciembre de 2019, de OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS ($877.803) y un auxilio de transporte de CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($102.854).

¿QUIÉNES DEFINEN EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA?
La ley 278 de 1996 establece en su literal d) del artículo 2º que es función de la Comisión Permanente de concertación de políticas Salariales y Laborales, tripartita, fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general.
Son parte de esta Comisión:

  • El gobierno
  • Los empleadores
  • Los trabajadores

Cada uno de los cuales tiene su debida representación en diferentes entidades o personas. Los mencionados miembros, fomentando las buenas relaciones laborales, se reunieron desde los primeros días de diciembre del año 2019 en busca de un acuerdo para la fijación del aumento salarial.

¿CUÁLES SON LAS SITUACIONES QUE RODEAN EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO?
La importancia de la fijación del salario mínimo es justificada en el objetivo de contrarrestar el poder de los empleadores sobre el salario y garantizar las necesidades del trabajador y su familia, así mismo su importancia radica en el impacto social que hay dentro de la relación, empleador y trabajador, sino también el impacto económico y político que se puede generar dentro de la sociedad.
Ahora, debe también considerarse que el aumento del salario mínimo es una política económica que se puede evidenciar en un aumento del consumo y en la reducción de la pobreza de cierto grupo poblacional, factores que por excelencia deben ser considerados a la hora de fijar el salario mínimo.
Acorde con los factores mencionados anteriormente y tomando en consideración que no fue posible establecer un acuerdo en la mesa de concertación laboral, el gobierno aumento en un 6 % el salario mínimo, tomando en consideración los siguientes datos económicos:

  • Índice de Precios al Consumidor (IPC) que en otras palabras es el indicador que representa el costo de vida (3.88 %)
  • La meta de inflación fijada por el banco de la Republica para el siguiente año (3 %).
  • Incremento del Producto Interno Bruto (3.2 %)
  • La contribución de los salarios al ingreso nacional
  • La productividad económica (-0.39 %)
  • La inflación real del año que termina (3.54 %)
  • La productividad acordada para el año

Es necesario recordar que, además la empresa tiene una función social y que en cumplimiento de los derechos establecidos en la Constitución Política de Colombia todas las personas tienen derecho al trabajo y a una remuneración mínima vital que les permita tener acceso a los bienes y servicios básicos.
De esta forma, los hechos que rodearon el aumento del salario mínimo en Colombia pueden resumirse en un descontento por parte de las centrales obreras que pedían un 8,2 % de aumento, una estrategia necesaria del gobierno para aumentar las cifras de empleo en el país y las cuales cerraron en noviembre de 2019 con un 10,6 % de desempleo según cifras del DANE y una visión optimista del crecimiento en la economía.