Por Hugo German Lozada Calderón

Antes de la Ley 2101 de 2021 la jornada laboral en Colombia tenía un máximo de 48 horas semanales, distribuidas en 6 días de trabajo con 8 horas diarias, dejando un día de descanso obligatorio. Con el fin de mejorar la calidad de vida de los colombianos, sin afectar la productividad empresarial, se presentó el proyecto de Ley 2101. La promulgación de esta ley introdujo la reducción progresiva de la jornada laboral, asegurando que no se disminuyeran los salarios ni se vulneraran los derechos adquiridos de los trabajadores. En consecuencia, se estableció una disminución gradual de la jornada semanal de 48 a 42 horas.

A partir del 15 de julio de 2023, se inició la reducción gradual de la jornada laboral, con una disminución inicial de una hora en la duración máxima semanal, fijándola en 47 horas. Asimismo, en julio del presente año, se realizó una nueva reducción, estableciendo la jornada máxima actual de 46 horas. Según lo establecido en la ley, se proyecta que para julio de 2025 la reducción de la jornada laboral continuará, esta vez disminuyendo dos horas en lugar de una. De esta manera, para el año 2026 se alcanzará una jornada laboral máxima de 42 horas semanales.

Cabe destacar que, si los empleadores no cumplen con los parámetros fijados por el Congreso Nacional respecto a esta nueva jornada, podrían verse obligados a compensar a sus empleados mediante el pago de horas extras. De igual forma, es importante resaltar que las excepciones al límite máximo de horas semanales siguen en vigor. Esto aplica para jóvenes mayores de 17 años, quienes solo podrán laborar un máximo de 8 horas al día, 40 horas por semana y hasta las 8:00 p.m. También aplica para los adolescentes entre 15 y 17 años, quienes solo podrán trabajar hasta 6 horas diarias, con un tope de 30 horas semanales y únicamente en jornada diurna, finalizando su labor antes de las 6:00 p.m.

A continuación, se expone la estrategia adoptada por el Gobierno Nacional para la implementación de la disminución gradual de la jornada laboral semanal:

Periodo	Duración
15 de julio de 2023	47 horas semanales
15 de julio de 2024	46 horas semanales
15 de julio de 2025	44 horas semanales
15 de julio de 2026	42 horas semanales